Обязанности работодателя в Польше

Основные обязанности работодателя и постановления трудового или гражданско-правового договора

Основные обязанности работодателя

Обязанности работодателя урегулированы в Трудовом кодексе Республики Польша, а в частности в статье 94 ТК. Согласно выше представленному нормативному акту работодатель обязан:

1) ознакомить работников с их правами и обязанностями, а также способом исполнения поверенных им заданий;

2) организовать рабочий процесс таким образом, чтобы работники, положившись на свои умения, исполняли поверенные задания наиболее эффективно;

3) противодействовать дискриминации в коллективе из-за политических, религиозных и национальных принадлежностей;

4) обеспечивать сотрудникам безопасных и гигиеничных условий работы;

5) к регулярному повышению квалификации своих сотрудников;

6) к регулярной выплате заработной платы;

7) по мере возможности, способствовать социальному и духовному развитию своих сотрудников;

8) вести и хранить документацию работников;

9) влиять на развитие благоприятной атмосферы в коллективе;

10) применение объективных и справедливых критерий оценки результатов работы сотрудников.

Следует также заметить, что работодатель обязан противодействовать моббингу со стороны коллектива на конкретного сотрудника.

Постановления трудового или гражданско-правового договора

Стоит также помнить, что все обязанности, а также полномочия работодателя вытекают из заключенного между вышеупомянутым и работником трудового или гражданско-правового договора, поэтому следует внимательно обращать внимание на то, что Вы подписываете. Но, стоит иметь в виду, что постановления договора не могут противоречить положениям Трудового кодекса РП, следовательно, работодатель не может превышать полномочий, присвоенных ему законодательством. Постановления договора, противоречащие либо превышающие допустимую черту, согласно закону, являются ничтожными и не имеют никакой юридической силы.

Как действовать в ситуации, когда работодатель уверяет Вас в легальном трудоустройстве, но, при этом отказывается заключать с Вами трудовой договор или составляет его в одном экземпляре, подписанном с Вашей стороны, у себя? Требовать второй экземпляр, подписанный работодателем!

Важно всегда помнить, что, не имея подтверждения трудоустройства в письменном виде, Вам будет очень сложно отстоять свои права, связанные с невыплатой заработной платы, необоснованным увольнением и т.п. Помните о своих правах!

#работодатель#польша#работа#договор